Роструд рассказал об особенностях временных работ

Роструд рассказал об особенностях временных работДля выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев

Роструд рассказал об особенностях временных работ

Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев .

Что важно знать при заключении договора

Минимальный срок временной работы законом не установлен. При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается. Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важно! Это оплачивается не менее, чем в двойном размере.

#Роструд

Источник

Предложить новость