Правительство РФ установило особенности трудового законодательства в новых субъектах

Правительство РФ установило особенности трудового законодательства в новых субъектахПравительство РФ приняло постановление "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федера

Правительство РФ установило особенности трудового законодательства в новых субъектах

Правительство РФ приняло постановление "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области".

"Настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, а также на работодателей, зарегистрированных  после 30 сентября 2022 года в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области", - отмечено в тексте постановления.

Для регулирования в новых субъектах РФ трудовых отношений наряду с федеральными законами и иными нормативными-правовыми актами допускается применение законов и иных документов, которые действовали на этих территориях по состоянию на 30 сентября 2022 года, если это не противоречит российскому законодательству.

В случае, если по состоянию на 30 сентября 2022 года установлен особый порядок трудовых отношений, то он применяется до 1 января 2024 года. При приеме на работу не имеющих гражданства РФ работников, проживающих на 30 сентября 2022 года на новых территориях, особенности регулирования, предусмотренные главой 50 Трудового кодекса РФ, не применяются до 1 июля 2023 года.

Для мобилизованных работников сохраняются рабочие места и до 1 июля 2023 года - заработная плата.

С работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 года, действие трудового договора приостанавливается и за ними может быть сохранено рабочее место. На время приостановления может быть заключен срочный трудовой договор. Но если эвакуированный работник не вышел на работу по истечении шести месяцев со дня информирования работодателем о возобновлении трудовой деятельности, работодатель может прекратить трудовые отношения.

С полным текстом документа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации Российской Федерации. Постановление будет действовать до 1 января 2026 года. 

Последние новости

Технологии сна: как современные матрасы помогают лучше высыпаться

Обзор инноваций и материалов, которые делают сон комфортнее, глубже и полезнее для здоровья.

СЭЗ в Донбассе и Новороссии привлекла 35 млрд рублей инвестиций

Фото: Луганский Информационный Центр Свободная экономическая зона (СЭЗ) в Донбассе и Новороссии привлекла 35 млрд рублей инвестиций.

В Ростове-на-Дону прошел форум «Интеграция — 2025. Перспективы развития исторических регионов России»

В Ростове-на-Дону прошел форум «Интеграция — 2025. Перспективы развития исторических регионов России»  Ключевой темой обсуждения стало восстановление исторических регионов.

Потребительский кредит без боли: как не стать жертвой долговой ямы

Как взять кредит с умом и не пожалеть об этом спустя пару месяцев

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Сальске, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *