Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору? Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?
Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.
При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
#Минтруд_РФ
Последние новости
Преимущества междугороднего такси перед общественным транспортом
Комфорт, свобода маршрута и экономия времени в одной поездке
Технологии сна: как современные матрасы помогают лучше высыпаться
Обзор инноваций и материалов, которые делают сон комфортнее, глубже и полезнее для здоровья.
СЭЗ в Донбассе и Новороссии привлекла 35 млрд рублей инвестиций
Фото: Луганский Информационный Центр Свободная экономическая зона (СЭЗ) в Донбассе и Новороссии привлекла 35 млрд рублей инвестиций.
Пошаговое руководство: как грамотно оформить первый микрозайм
Как взять кредит с умом и не пожалеть об этом спустя пару месяцев