Нелегальная занятость и ее последствия

Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики.

Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
Теневая занятость – это вид занятости, при котором скрывается факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем.

К деятельности, которая имеет признаки нелегальной занятости относится следующее:

Десяти и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
В течение года индивидуальный предприниматель или организация работали с десятью и более самозанятыми, которым платили в среднем от 20 000 рублей в месяц. При этом сотрудничали более трёх месяцев. Это относится и к предпринимателям, работающим по налогу на профессиональный доход.
Заработная плата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
В месте работы ККТ нет или не хватает «белых» рабочих мест. Например, в торговой точке отпускают чеки, но там нет официально трудоустроенных продавцов.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора:

неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

отказ в получении банковского кредита или визы;

угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении нелегальной занятости С 1 января 2025 года появится реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликуют в открытом доступе, и потенциально у попавших в него организаций могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки. Ряд санкций для недобросовестных работодателей действует уже в 2024 году. Административная ответственность За нелегальную занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ: - за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей; - за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Уголовная ответственность Нелегальная занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн. рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет. В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление трудового договора. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20% от суммы недоимки. При этом обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах. Факт того, что работодатель по каким-то причинам не перечислил НДФЛ, не освобождает работников от ответственности. Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости. Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений. За консультацией по вопросам трудового законодательства всегда можно обратиться на круглосуточную горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41.

Источник

Предложить новость